Polityka personalna
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i skuteczna strategia personalna jest integralną częścią polityki naszej firmy.
Podstawę naszej polityki personalnej stanowi założenie, że ludzie są głównym źródłem i gwarancją sukcesu firmy a rozwój pracowników jest warunkiem dalszego rozwoju firmy.
Wdrażany przez nas od lat model kapitału ludzkiego zakłada potrzebę stałego rozwoju, szkolenia i samodoskonalenia pracowników.
Dążymy do stworzenia kultury pracowniczej opartej na lojalności, zaangażowaniu i związaniu pracowników z naszą firmą na wiele lat.
Długofalowy proces rozwoju pracownika, ciągłe zdobywanie nowych umiejętności
i rozszerzanie posiadanej wiedzy przez pracowników zapewnia wzrost zasobów kapitału intelektualnego naszej firmy.
Dążymy do:
- ukształtowania kultury pozytywnych relacji interpersonalnych między pracownikami
i rozwoju systemów wewnętrznej komunikacji, sprzyjających szybkiemu przepływowi informacji w firmie; - rekrutacji i zatrudniania młodych wysoko wykwalifikowanych pracowników, co pozwala na optymalny dobór kadr;
- ciągłego podnoszenia kwalifikacji pracowników i kadry kierowniczej poprzez system szkoleń i treningów obejmujący szkolenia ogólne, specjalistyczne i językowe;
- kojarzenia interesów pracodawcy z interesami pracowników, do spajania
i integrowania zasad polityki dotyczącej zasobów ludzkich z planami rozwoju firmy, do pełnego wykorzystania możliwości i umiejętności wszystkich zatrudnionych osób poprzez stworzenie warunków pracy umożliwiających rozwój, nowatorstwo, pracę zespołową a także poprzez odpowiedni system motywacji i wynagrodzeń; - ukształtowania personelu firmy, który zapewni firmie zdolność do adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych i społecznych a także będzie sprzyjał pozytywnemu wizerunkowi firmy w kraju i na zewnątrz.